健康管理最高責任者による健康経営宣言のもと、社員の健康課題の改善・健康増進、生産性向上や ワークライフバランスの充実に取り組んでいます。

健康経営宣言

当社の経営理念「我社は事業を通じ広く社会に貢献すると同時に、我社の事業繁栄を計ることを念頭とする」より、社是「親愛・誠実・進歩」の皆が親愛し、誠実に進み、次世代へ進歩し社会貢献していくこと、社員の心と体が健康で取り組む事ことが事業繁栄になると考えます。
健康経営は社員本人だけでなく、その家族の健康は、会社の発展に欠かすことのできない要素となります。
健康経営の実現には、社員の健康とそれぞれの個性やスキルを発揮し、活き活きと仕事に取り組める企業風土を育てることを目指します。

当社は、社員が心身ともに元気に働ける事業所を目指して、健康づくりに積極的に取り組むことを宣言いたします。

2022年8月16日
KBK株式会社

健康経営推進体制図

健康経営の取り組み

KBKの健康経営では、4つのイニシャル「K」を重点的に取り組むことで、社員の健康保持・増進、生産性向上やワークライフバランスの充実を目指します。

  1. 健康への責任と取り組み
  2. 健康による社会貢献
  3. 心の健康を支援する取り組み
  4. 過重労働防止に関する取り組み

１．健康への責任と取り組み

定期健康診断の100％受診と継続
禁煙治療補助プログラムの推進
予防接種率の向上（目標100％）と継続

健康診断関連2018年2019年2020年2021年2022年
定期健康診断
受診率		100％100％100％100％100％
特定保健指導
受診率		100％100％100％100％100％

インフルエンザ予防接種を中心に各種予防接種の接種率を向上させます。
自分自身だけでなく、周りの人にもうつさない意識を育みます。
インフルエンザ接種費用の補助を行っています。
接種率：＜2021年度＞100％＜2022年度＞100％＜2023年度目標＞100％
罹患率：＜2021年度＞1%＜2022年度＞1％＜2023年度目標＞0％

２．健康による社会貢献

スポーツ振興（スポーツ大会、近隣ハンドボールチームへの寄付）
クリーン作戦（近隣地域との社会貢献）

クリーン作戦・反射鏡取付完了

３．心の健康を支援する取り組み（メンタルヘルス）

ストレスチェックの実施。（ストレスチェックによる高ストレス者比率10%以下）
産業医個別面談の実施。
「緑の募金」への寄付

４．過重労働防止に関する取り組み

有給休暇取得・有給休暇取得割合の促進

有給休暇関連2019年2020年2021年2022年
有給休暇取得率40％40％40％45％
有給休暇取得割合75％80％82％85％

有給休暇取得率
有給休暇取得日数÷有給休暇付与日数×100